Piden tipificar ‘burnout’ y ‘moobing’ en el DF

El estrés y acoso laboral, conocidos como "Burnout" y "Moobing", respectivamente, deben ser tipificados como dos nuevas causales para la terminación de un contrato de trabajo, dijo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra.

Monday, October 10, 2011

MÉXICO, DF.- Comentó que los diputados deben reconocer en la Ley Federal del Trabajo estos fenómenos que impactan "severamente la salud de los trabajadores".

"En México, hoy en día, demostrar que un trabajador fue víctima del acoso o estrés laboral es muy difícil, simplemente porque no está reconocido en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo la tendencia mundial es tipificar estos fenómenos como causales en la terminación de una relación laboral y hacia allá debemos avanzar", expresó Montaño Cuadra.

El presidente de la JLCA, explicó que el "Burnout" y el "Moobing" son denunciados cada vez más en los juicios laborales que inician los capitalinos.

Detalló que para iniciar un juicio de este tipo es "imprescindible" que el trabajador cuente con testigos, documentos y un certificado médico para presentarlos durante el desahogo de pruebas. (El Universal)

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    Fuente: Los 40 principales (Actualización 11 May 2012)