Secretaría de Salud refuerza Comité de Ética

sábado, 25 de enero de 2020 · 18:18

La Secretaría de Salud (Ssa) ingresó a 20 nuevos integrantes a su Comité de Ética de Prevención de Conflicto de Interés, quienes trabajarán en la prevención y atención de casos de hostigamiento y acoso sexual, así como en el fortalecimiento de la igualdad laboral y no discriminación en la dependencia.
Para lograrlo, los recién nombrados tendrán que definir estándares de comportamiento de los servidores públicos que laboran en la Secretaría de Salud.
Pedro Flores Jiménez, titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud y presidente del comité, presidió la primera reunión ordinaria 2020 - 2022 de este órgano colegiado, en la que se dio el ingreso formal de 20 integrantes, quienes fueron seleccionados por sus valores y vocación de servicio.
Durante la reunión, que se llevó a cabo en la Sala "Guillermo Soberón Acevedo" de esta dependencia, Flores Jiménez invitó a los nuevos integrantes a cumplir con la funciones que les fueron encomendadas y preservar los valores morales de la SSa, a fin de que se siga distinguiendo como instancia del ejecutivo federal en esta materia.
Indicó que cada una de las personas que integran el comité de ética labora en los diferentes organismos de la secretaría, y reiteró que "su elección es resultado de sus valores intrínsecos como la honradez, vocación de servicio, integridad, responsabilidad, colaboración, compromiso y trabajo en equipo".
Entre los nuevos integrantes se encuentran el director general del Centro Nacional de Trasplantes (Cenatra), José Salvador Aburto Morales, y el titular de la Unidad de Análisis Económico, Marcos Cantero Cortés.
La responsabilidad del Comité es fomentar el comportamiento ético, en un marco de respeto y protección de los derechos humanos de toda persona, independientemente de su origen étnico o nacional, género, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud, preferencias sexuales, religiosas, políticas, estado civil y, en general, cualquier tipo de diferencia susceptible de generar discriminación.

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